Il riposo compensativo elettorale spetta ai lavoratori dipendenti impegnati nelle funzioni presso i seggi per le giornate festive o non lavorative occupate dalle operazioni. Va normalmente recuperato nel periodo immediatamente successivo alla conclusione dell’incarico. Non esiste un termine generale di 30 giorni che permetta di rinviarlo liberamente come una giornata di ferie.
Chi ne ha diritto?
La disciplina dell’articolo 119 del DPR 361/1957 riguarda chi svolge funzioni presso gli uffici elettorali: presidenti, segretari, scrutatori e rappresentanti previsti dalla legge. Il semplice fatto di votare o di partecipare a una campagna elettorale non dà lo stesso diritto.
Occorre distinguere l’assenza per il servizio al seggio dal successivo recupero: i giorni lavorativi impegnati nelle operazioni sono considerati a tutti gli effetti giorni di attività lavorativa. Per le giornate festive o non lavorative la legge 69/1992 prevede quote retributive aggiuntive oppure riposi compensativi, secondo la disciplina applicabile.
Entro quando si utilizza il riposo?
La Corte costituzionale, nella sentenza 452/1991, riconosce il diritto al recupero immediato del riposo festivo perduto. Per questo il criterio operativo è la continuità con la fine delle operazioni, considerando il calendario individuale.
Se il contratto e la disciplina del settore ammettono un diverso accordo organizzativo, occorre definirlo con il datore senza svuotare la tutela del riposo. Non è prudente assentarsi unilateralmente settimane dopo sostenendo che il recupero sia disponibile in qualsiasi momento dell’anno.
Esempi con orario ordinario
| Orario e servizio effettivo | Recupero ordinario da verificare |
|---|---|
| Settimana lunedì-venerdì; servizio al seggio sabato e domenica; operazioni concluse lunedì | Sabato non lavorativo e domenica festiva possono generare due recuperi, normalmente martedì e mercoledì. |
| Settimana lunedì-sabato; servizio nel fine settimana; conclusione lunedì | Il sabato è giornata lavorativa: il recupero riguarda normalmente la domenica, quindi il martedì. |
| Turni o riposo settimanale in giorno diverso dalla domenica | Ricostruire il calendario individuale; non applicare automaticamente lo schema sabato-domenica. |
Se lo scrutinio prosegue oltre mezzanotte, la data di conclusione certificata può spostare il calendario. Contano le giornate effettivamente impegnate, anche quando l’attività termina nelle prime ore del giorno successivo.
Documenti e comunicazioni al datore
- Comunicare tempestivamente la nomina o la designazione.
- Consegnare l’attestazione del seggio con ruolo, giorni e orari di servizio e conclusione delle operazioni.
- Confrontare tali date con orario e turni di lavoro.
- Individuare per iscritto i giorni di recupero e verificare il trattamento in busta paga.
Per i rappresentanti la documentazione deve consentire di provare la partecipazione alle operazioni. Una generica dichiarazione di avere votato non dimostra un incarico al seggio.
Errori da evitare
Non chiedere sempre due giorni senza controllare l’orario, non confondere il recupero con le ferie e non sommare automaticamente riposo e pagamento aggiuntivo per la stessa giornata. In caso di disaccordo, presentare calendario e attestazione a ufficio del personale o rappresentanza sindacale prima di fissare unilateralmente le assenze.
Fonti e riferimenti
- Corte costituzionale — Sentenza 452/1991
- Città di Torino — Articolo 119 e riposi per le funzioni ai seggi
- Direzione provinciale del lavoro di Modena — Permessi per componenti dei seggi
Contenuto verificato e aggiornato il 24 ottobre 2026.
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